​姓　　名：李志成

性　　别：女

学      位：博士

毕业院校：中山大学

毕业专业：企业管理

职　　务：教师

职　　称：讲师

研究方向：旅游企业人力资源管理、旅游心理学

联系方式：cathyzhichengli@hotmail.com

学习经历 

2014.8-2018.6 博士 中山大学

2011.9-2014.6 硕士 江西财经大学

2007.9-2011.6 学士 江西财经大学

工作经历 

2018.7-至今  江西财经大学旅游与城市管理学院

2018.7-2018.12 江西省旅游发展委员会  挂职

主讲课程

本科生课程：《旅游心理学》、《酒店运营管理》、《旅游管理定量研究方法》、《国际旅游电子商务》、《节事与会展管理》

研究生课程：《旅游产业发展战略》

科研成果：

一、课题

(1) 江西省高校人文社科重点研究基地项目，江西酒店一线员工感知不文明行为的现状及治理研究(JD18100)，2019-01至2020-12，2万元，在研，主持。

(2) 江西省教育厅科技项目，创造力的阴暗面：多视角比较研究(GJJ180280)，2019-01至2020-12，1万元，在研，主持。

(3)国家自然科学基金面上项目，组织如何提高和“提防”谦卑型领导？基于其前因和潜在阴暗面的多层次、多方法研究(71872190)，在研，参与。

(4)国家自然科学基金青年项目，为什么上司要公平地对待下属？一个基于态度功能的视角(71502179)，已结题，参与。

二、论文

(1)李志成, 喻玲.职场不文明行为对旁观者工作有效性的影响：道义公平的视角.管理评论，录用待刊.(CSSCI,国家自然科学基金委员会A级期刊）

(2)占小军，李志成，郭一蓉.高创造力员工高伤害？道德许可视角下创造力与职场不文明行为的关系研究[J]. 南开管理评论，录用待刊. (CSSCI，国家自然科学基金委员会 A 级期刊)

(3) Zhan, X., Li, Z., & Luo, W. An Identification-based Model of Workplace Incivility and Employee Creativity: Evidence from China, Asia pacific Journal of Human Resources, 2019, 57(4):528-552. (SSCI)

(4)祝振兵,占小军，李志成^*. 皮格马利翁理论下追随原型与团队创新的关系研究.管理学报，2019,16(10): 1477-1485.(CSSCI,国家自然科学基金委员会B级期刊）

(5)李志成, 祝养浩,占小军. 创造力与职场不文明行为：基于自我损耗理论的视角, 当代财经, 2019, (9):72-81. (CSSCI)

(6)李志成,占小军.职场不文明行为的多视角比较与整合.江西社会科学，2019, (2): 231-238. (CSSCI)

(7)李志成,王震,祝振兵,占小军. 基于情绪认知评价的员工绩效压力对亲组织非伦理行为的影响研究. 管理学报，2018,15(3): 358-365.(CSSCI,国家自然科学基金委员会B级期刊）

(8)占小军，曹元坤，李志成^*. 心理契约破裂与顾客不文明行为：基于自控视角. 管理评论，2017, 29(10): 132-142.（CSSCI，国家自然科学基金委员会A级期刊）

(9)占小军, 李志成^*, 梁雪娇. 顾客欺凌行为：概念、测量、形成与作用机制[J]. 心理科学进展, 2015, 23(4): 690-701. (CSSCI)

(10)曹元坤, 李志成, 占小军. 辱虐管理对下属情绪耗竭影响的追踪研究:情绪劳动和同事支持的作用[J]. 中大管理研究, 2015, 10(2): 39-57.（CSSCI）

三、著作

李志成.职场不文明行为对旁观者工作有效性的影响研究：基于道义公平的视角[M].中国财政经济出版社，2020.